Blablablablabla

I bogen Change for Good beskriver Paul Klein, at der er intet, der gør så stor en forskel for mennesker med funktionsnedsættelser – det han kalder fysisk og mental mangfoldighed – som at de får et arbejde og bliver en del af et fællesskab på en arbejdsplads og i et kollegaskab.

Det handler om at have fokus på at skabe et fodfæste på arbejdsmarkedet for dem som både kan og vil løfte en fælles arbejdsopgave. Det gør jeg gennem en metode, jeg kalder for regenerativ ledelse.

Hvad er regenerativ ledelse?

– og hvorfor have regenerativ ledelse som mindset, når det kommer til rekruttering og fastholdelse af medarbejdere?